Minden juttatással kapcsolatos fontos tudnivaló a munkaszerződésben megtalálható Angliában.
Ilyenek lehetnek:
– prémium
– az ösztönző prémium
– a táppénz
– a nyugdíjfizetés.
A prémium nem más, mint egy évente járó fizetéskiegészítés, ha az angliai cégnél jól teljesít valaki.
Az ösztönző prémium már bonyolultabb, melyre a szerződésben sokszor 1-2 egész oldalt is szánnak. Az összeg a teljesítés arányában sávosan emelkedik. Általában 3 havonta fizetik.
A táppénz fizetése nagyon változó. Itt is érdemes jól átolvasni a szerződést, és inkább rákérdezni a részletekre. Amennyiben a cég fizeti a táppénzt, akkor az a bér 100%-a. Ha nem, akkor az államtól kell igényelni a Job Centre-ben. A juttatást National Insurance contributions-nek hívják. Mértéke csupán 97 GBP/hét.
Mindezek mellett minden cég ad lehetőséget a magánnyugdíjpénztár fizetésére, ez a szerződésben külön rögzítve van. A magánnyugdíj fizetését Angliában akár már havi 20 GBP-vel is el lehet kezdeni.
Az állami öregségi nyugdíj összege egyébként nagyon alacsony. Hozzávetőleg: 580-700 GBP/hó.
Forrás: Szalai István
